Head of People & Culture
Marinas
Career Story
„Jeden Morgen findest du ein Stück grüne Wiese, die du dann für dich besähen und entwickeln darfst.“
Nutze die Chance, eines der spannendsten Zukunftsthemen in Deutschland aktiv mitzugestalten und arbeite dabei eng mit einem hochambitionierten, erstklassigen Management-Team zusammen. Dich erwartet eine dynamische, offene und humorvolle Arbeitskultur, die auf Leistung und gemeinsamen Erfolg setzt. Profitiere von einem flexiblen Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungspaket aus fixem und variablem Gehalt sowie weiteren Benefits.
Bereit, den Glasfaserausbau in Deutschland zu revolutionieren?
Nutze die Chance, eines der spannendsten Zukunftsthemen in Deutschland aktiv mitzugestalten und arbeite dabei eng mit einem hochambitionierten, erstklassigen Management-Team zusammen. Dich erwartet eine dynamische, offene und humorvolle Arbeitskultur, die auf Leistung und gemeinsamen Erfolg setzt. Profitiere von einem flexiblen Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungspaket aus fixem und variablem Gehalt sowie weiteren Benefits.
Arbeite aktiv an dem Zukunftsthema unserer Gesellschaft: Autonomes Fahren, Metaverse, Virtual Reality, Gaming – nichts davon kann ohne eine gigabitfähige Breitbandinfrastruktur funktionieren. Entwickle mit uns Projekte, Team und Zukunft!
Das macht meinen
Job aus
Ob du ein erfahrener Profi oder ein motivierter Berufseinsteiger bist – bei metrofibre findest du spannende Herausforderungen in Bereichen wie Netzplanung, Projektmanagement, Vertrieb und IT.
Deine Aufgaben:
- Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung, die das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeitenden fördert.
- Förderung einer vielfältigen und inklusiven Kultur, die verschiedene Perspektiven und Talente anzieht.
- Führung und Entwicklung des eigenen Teams, um Effektivität und Leistung zu steigern.
- Zusammenarbeit mit dem Management und Führungskräften, um HR-Projekte effizient umzusetzen und Veränderungsmanagementinitiativen zu unterstützen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Anforderungen.
- Analyse von HR-Daten und Leistungskennzahlen, um Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
